Nếu hình dung cho dễ hiểu thì một quốc gia chính là một công ty siêu lớn, khi quản lý công ty hoàn thiện, phân phối hợp lý, có cơ chế cạnh tranh, mỗi người đều tràn đầy hy vọng với tương lai của công ty, và mỗi người đều trung thành với công ty, công ty sẽ cường thịnh mà ổn định.
Nhưng khi chế độ phân phối của công ty bất hợp lý, tầng lớp quản lý thu lợi quá nhiều mà công nhân kiếm được quá ít, quản lý không để ý sự sống chết của công nhân, chỉ cố hết sức kiếm tiền, thậm chí còn có cán bộ cấp cao hoặc cổ đông ăn cây táo rào cây sung, âm thầm chuẩn bị bất cứ lúc nào cũng có thể đến công ty khác, phía công nhân oán than, thậm chí hàng năm có người nhảy lầu để phản đối, công ty này bên ngoài có vẻ vinh quang nhưng nếu không cải cách bên trong sẽ dần dần xuống dốc, cuối cùng là đóng cửa, phá sản.
Chính trị dựa vào kinh tế để tồn tại, quản lý đất nước và quản lý công ty về bản chất không có gì khác nhau, tầng lớp quản lý đều cố gắng đề cao thu nhập của công nhân, đề cao địa vị công nhân.
...
