Tuy nhiên có một điều mà không ai ngờ tới đó là khảo sát lần này không do ban tổ chức cán bộ tiến hành đánh giá mà do toàn thể cán bộ công tác trong đơn vị đó đánh giá.
Điều này có nghĩa là cho phép các viên chức trong cơ quan tiến hành chấm điểm cho tình hình và tác phong làm việc của chính lãnh đạo cơ quan minh, còn nhiệm vụ của ban tổ chức cán bộ chỉ là tổng kết đưa ra kết quả thôi.
Trước khi tiến hành khảo sát, ban tổ chức cán bộ còn công khai mẫu bảng đánh giá, từ đó sửa đổi những bộ phận chưa hợp lý.
Theo đó, số điểm lãnh đạo đơn vị đó nhận được là số điểm bình quân được tính ra dựa vào số điểm mà trên 70% viên chức trong cơ quan đánh giá.
Phương pháp này là do Khương Tùng Thần cùng ban tổ chức cán bộ đưa ra, Hàn Đông xem qua thấy tương đối ổn bèn họp bàn và quyết định.
Từ sự việc lần này, Hàn Đông đã nhận thấy năng lực làm việc của Khương Tùng Thần, cảm thấy rất hài lòng, xem ra chỉ cần cho người ta cơ hội phát huy thì chắc chắn sẽ có rất nhiều người làm nên kỳ tích bất ngờ.
Trong khoảng thời gian này, Khương Tùng Thần và Dương Chí Dũng cũng thường xuyên báo cáo công việc với Hàn Đông, Hàn Đông chỉ nghe qua nếu không thấy có vấn đề gì thì đều cho hai bọn họ tự giải quyết. Đây chính là tạo cơ hội cho hai người này làm việc tự chủ, như vậy tinh thần của họ cũng sẽ thoải mái hơn.
...
